Unsere Erfolge. Deine Zukunft.
Voller Andrang
Branche: Personaldienstleistung / Zeitarbeit
Die Herausforderung
Ein bundesweit tätiger Personaldienstleister mit über 30 Niederlassungen stand vor einem gewaltigen Engpass: zu viele offene Vakanzen, zu wenig Bewerber und ein Recruiting-Team, das längst am Limit war. Die internen Prozesse waren langsam, verstreut und kaum skalierbar. Jede Niederlassung arbeitete anders, das Bewerbermanagement war manuell – und wertvolle Zeit ging verloren.
Unsere Lösung
Wir haben das gesamte Recruiting zentralisiert und als Recruiting-as-a-Service neu aufgesetzt. Von der automatisierten Leadgenerierung über das Bewerbermanagement bis zur Kandidatenqualifizierung – alles lief über ein skalierbares System, das Transparenz und Geschwindigkeit vereint.
Das Ergebnis
- +68 % mehr qualifizierte Bewerbungen in nur 10 Wochen
- Klare Strukturen in allen Niederlassungen
- Recruiting läuft wie ein Uhrwerk – weil IC Talentz den Takt vorgibt
Volle Leitung
Branche: Weiterbildung & Bildungsträger
Die Herausforderung
Ein Bildungsträger wollte seine Kurse füllen – aber Bewerber? Fehlanzeige. Trotz hoher Nachfrage blieben die Leads aus. Hohe Konkurrenz, zu wenig Sichtbarkeit und kaum automatisierte Prozesse zur Leadgenerierung machten die Situation schwierig.
Unsere Lösung
Wir haben eine durchdachte Bewerberpipeline aufgebaut, Social Ads gezündet und Landingpages optimiert.
Das Ergebnis
- +145 % mehr Bewerbereingänge in nur acht Wochen
- Der Bewerberstrom läuft konstant
- Das Telefon? Dauerbesetzt
Erfolgreiches Matching
Branche: IT & Tech
Die Herausforderung
Ein Software-Unternehmen suchte Senior Developer – aber der Markt war leer. Die passenden Kandidat:innen waren in Jobs – und schwer zu erreichen.
Unsere Lösung
Wir haben über Direct Search und Headhunting gearbeitet: gezielte Ansprache, persönliche Kommunikation, exaktes Matching.
Das Ergebnis
- Nach nur 6 Wochen: 3 Neueinstellungen
- 100 % Cultural Fit
- Wir nennen das nicht Zufall. Wir nennen das Talent.
Kreatives Chaos
Branche: Fashion & Retail
Die Herausforderung
Ein international bekanntes Jeanslabel wollte sein Recruiting modernisieren – vom Headquarter bis zum Lager. Gesucht wurden Lager- und Logistikmitarbeiter:innen, kreative Köpfe fürs Marketing und digitale Spezialisten für E-Commerce. Trotz starker Marke fehlte der Drive: zu viele Kampagnen, zu wenig Struktur. Das Ergebnis: hohe Kosten, keine klaren Zielgruppen und ungenutztes Potenzial auf Social Media.
Unsere Lösung
Wir haben das Recruiting-Marketing von Grund auf neu aufgestellt – mit präzisem Zielgruppen-Targeting, datenbasiertem Kampagnenmanagement und kreativen Visuals, die Marken-DNA und Jobbotschaft perfekt verbinden.
Das Ergebnis
- +310 % Reichweite
- +68 % Bewerbungen im Store- und Logistikbereich
- Vom kreativen Chaos zur klaren Linie – powered by IC Talentz